近日，人社部称：推迟退休年龄是必然趋势，由于延迟退休是一项重大社会政策，不同行业、不同群体还有一些不同看法，人社部将进行深入研究论证，适时提出方案建议。
而人社部想延迟退休年龄主要有二层含义。
一、相应推迟退休年龄是必然趋势
我国是目前世界上退休年龄最早的国家，现行企业职工退休年龄为男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁，大多数国家都是在65岁、67岁。随着经济社会的不断发展，以及人均寿命的不断延长，相应推迟退休年龄是必然趋势。
二、2020年是延迟退休方案出台最后期限
2017年7月公布的《人力资源和社会保障事业发展十三五规划纲要》提出，在十三五期间 即2016-2020年应制定出台渐进式延迟退休年龄方案。如果按照该要求，那么明年即2020年应当是最后期限，推出延迟退休至少五年后才会实施。
延迟退休年龄涉及群众的切身利益，属于重大的政策调整，不同行业、不同群体对延迟退休年龄存在不同看法。因此，延迟退休方案出台是非常慎重地，需深入研究论证并适时提出方案建议。
四类人将受延迟退休影响，70后影响最大!
原法定退休年龄：
1. 男年满六十周岁，女年满五十周岁，女干部年满五十五周岁，并且连续工龄满十年的;
2. 男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作;
3. 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。

按照退休年龄改革方案：
从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟一岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直到2045年同时达到65岁。
由于今年没有出台相关方案，如果我们假定2020年出台，2025年落地实施的话，就是以下四个群体将受影响：
第一类到2025年，≤60岁男性 1965年以及以后出生的男性。
第二类到2025年，≤50岁女性工人 1975年以及以后出生的女性。
第三类到2025年，≤55岁女性干部 1970年以及以后出生的人。
第四类90后年轻人 1990年以及以后出生的人
这么一看，60后赶上一小批，70后赶上一大批，80后全赶上了，至于90后、00后就更别说了~
人社部曾明确表示，方案出台后将充分征求意见并经过5年过渡期，到2022年正式实施。