目前，我们所提到的“中人”一般都是指机关事业单位的“中人”。

在2014年机关事业单位养老保险改革之后，对于改革前参加工作，改革后退休的群体，也就是“中人”，他们的养老金计发方式发生了翻天覆地的变化。

特别是对于在过渡期内（2014年10月到2024年9月）退休的“中人”，他们的养老金计算更为复杂一些，涉及到老办法和新办法，需要新老待遇计发办法对比，保低限高。

其中，老办法的待遇是根据2014年9月的基本工资标准，根据工作年限的长短发放一定的比例，同时加上一些与职务相关的退休补贴和按照文件应该增加的退休费。

而新办法的待遇，由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和职业年金构成。

这四部分都有自己的计算公式

基础养老金=（参保人员退休时本省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）&pide;2×缴费年限×1%

个人账户养老金=退休时本人基本养老保险个人账户累计储存额&pide;计发月数

过渡性养老金=参保人员退休时本省上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×本人视同缴费年限×1.3%过渡系数

职业年金=退休时本人职业年金个人账户累计储存额&pide;计发月数。

计算出老办法和新办法后，将两者进行比较。

当老办法待遇更高的时候，按老办法待遇标准发放。

当新办法待遇更高的时候，以老办法为基数，增发将新办法高出老办法部分的一定比例。

2014年10月1日至2015年12月31日退休的人员发放超出部分的10%，2016年1月1日至2016年12月31日退休的人员发放超出部分的20%，依此类推，到2024年1月1日至2024年9月30日发放超出部分的100%。

以上就是过渡期内退休的“中人”的养老金计算方式。

而在过渡期结束后，退休的“中人”就完全按照新办法计算养老金，不再需要考虑老办法了。