实行了近五年的《劳动合同法》进行了首次修订并已经开始实施，新规直指劳务派遣中的劳动用工形态，这无疑对劳务派遣本身的优势造成了一定的冲击。世界最大的业务外包和人力资本管理解决方案提供商ADP相关人士表示，在新劳动立法修订及规范用工管理的双重背景下，用人单位不能再一味地、盲目地使用劳务派遣用工，这对企业产生了巨大影响。
　　新法实施后，劳务派遣用工最多不超过10%的比例和同工同酬的规定，为企业用工带来新的挑战。以后，劳务派遣用工作为企业一种补充的用工方式，其降低用人成本和规避企业运营风险的优势将被削弱。
　　ADP“劳务派遣新规下的用工转型”负责人介绍，新法规环境下，用工模式转型将是企业长远发展的必然趋势。虽然劳务派遣在一定程度上对企业发展存在好处，但就长远来说，这种同工不同酬的非正式用工形式会增加企业的用工风险，对员工和企业的未来发展都不是长远之计。