今天小编给大家带来了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》心得体会10篇有需要的小伙伴一起来参考一下吧希望能给大家带来帮助！
篇一
近日中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》出台该《意见》就是要为敢于担当者担当、为善于干事者撑腰就是要解决能力不足“不能为”、动力不足“不想为”、担当不足“不敢为”的问题就是要充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性更广泛更有效地激励干部队伍挑起新时代的新担当实现新时代的新作为。
“路线方针确定以后干部就是决定因素。”“两个一百年”目标能否成为现实改革举措能否落地生根发展成果能否惠及群众关键在于打造一支新时代的勇于担当、善于作为的干部队伍。《意见》强有力回应部分干部存在的面对矛盾不敢迎难而上、面对危机不敢挺身而出、面对失误不敢承担责任、面对歪风邪气不敢坚决斗争等不担当不作为问题通过健全制度机制为担当者“保驾护航”真正顺应时代要求符合干部群众期盼。
为担当作为者撑腰鼓劲是根本。俗话说干部干部干是当头。干部既要想干愿干积极干又要能干会干善于干。当前一部分干部主观上宗旨意识淡薄、政治信仰不坚定、价值观念出现偏差《意见》从大力教育引导、增强本领能力、关心关爱干部三个方面入手只有这样才能让干部从思想政治上摆正、从能力水平上加强、从政策待遇上保障让他们安心、安身、安业。
给担当作为者搭建舞台是关键。事业需要干部干部在事业中成长所以关键在于为干部提供一个广阔的舞台充分施展才华。贯彻落实《意见》要发挥选人用人和考核评价的“风向标”“指挥棒”作用旗帜鲜明肯定表彰锐意进取的干部让埋头苦干、真抓实干的干部真正得到重用让作风漂浮的干部受到贬责。
让担当作为者轻装上阵是保障。改革创新、敢于担当就有可能出现挫折或者失败。因此《意见》强调要建立宽容挫折、容忍失败的“容错机制”。要准确理解《意见》的深刻内涵把握好习近平总书记指出的“三个区分开来”对违纪违法行为必须严肃查处防止混淆问题性质、拿容错当“保护伞”搞纪律“松绑”让他们放下包袱、轻装上阵。
使担当作为成社会风尚是目标。良好政治生态可以使干部队伍人心凝聚、心情舒畅而坏的政治生态则导致“劣币驱逐良币”现象使干部队伍乌烟瘴气。所以要想营造良好政治生态就要加强舆论宣传积极宣传新形势下党员干部敢于担当的典型案例向全社会释放为敢于担当者担当的积极信号汇聚起敢于担当的巨大力量推进党的事业不断取得新胜利。
篇二
学习了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》后深刻体会到《意见》适应新时代新任务新要求。
《意见》提出要深刻把握新时代新使命新征程切实增强政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力大力弘扬中华民族的伟大创造精神、伟大奋斗精神、伟大团结精神、伟大梦想精神让广大干部聪明才智充分涌流让各类人才创造活力竞相迸发形成锐意改革、攻坚克难的良好社会风尚。
《意见》切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。建立健全容错纠错机制宽容干部在改革创新中的失误错误把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。
《意见》分析了制定和执行政策坚持实事求是坚持分类指导、精准施策充分发挥政策的激励引导和保障支持作用。尊重调查研究、基层首创精神鼓励基层结合实际探索创新充分调动干事创业的积极性。
《意见》强调了激浊扬清注重保护干部声誉维护干部队伍形象。切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒。大力宣传改革创新、干事创业的先进典型激励广大干部见贤思齐、奋发有为撸起袖子加油干。
近期珠海市委提出思想大解放、作风大转变、效率大提升的决定珠海交通港口人弘扬“二次创业”的精神。珠海港引航站结合实际、积极响应开展阳光引航活动积极配合企业降成本需要认真践行阳光引航服务努力钻研引航技术确保引航技术服务与港口码头作业无缝对。结合珠海市引航发展规划制定切实可行的专业干部培养计划；制定引航员队伍建设长远规划实行绩效管理落实奖惩制度最大限度的调动全体职员的工作积极性构筑一只业务精良、结构合理、爱岗敬业、干事创业的引航员专业干部队伍。
篇三
“干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行”这是中共中央在《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》中对全体干部提出的殷切希望。在新时代的背景下在全面深化改革“深水区”时期面对未来面对挑战面对危机党的干部队伍当以“实现中华民族伟大复兴的中国梦”为马以“韶华不为少年留”警醒时刻要求自己要勇于担当、奋发有为、攻坚克难、锐意进取守好每一份土地守好每一份责任守好每一份信任。
要“磨不磷涅不缁”做时代的担当者。在脱贫攻坚的路上、在深化改革的路上、在全面建成小康社会的路上如果多数干部出现干与不干、干多干少、干好干坏一个样的思想将有愧于党和人民对我们的期望这就需要我们要始终以白首不渝的决心忠于职守经得住艰苦环境的考验不因胜利而骄傲不因成就而懈怠不因困难而退缩矢志不渝的对党忠诚让争当好干部蔚然成风全力以赴为新时代的担当作为。
要“驰而不息久久为功”做时代的答卷人。习总书记要求“检验我们一切工作的成效最终都要看人民是否真正得到了实惠人民生活是否真正得到改善”。新时代赋予新使命新使命需要好干部干部好不好关键看群众满不满意如果失去的群众的信任一切都是徒劳。全体干部必须深入群众想其所想急其所急忧其所忧坚持原则敢抓敢干。不怕得罪人做说实话、办实事、见实效不图虚名不务虚功的群众贴心人把准自身定位、以焚膏继晷的毅力在为人民服务的道路上吹响“冲锋号”。
要“不拘一格革故鼎新”做时代的创新者。人非圣贤孰能无错过而能改善莫大焉。“坚持有错必纠、有过必改对苗头性、倾向性问题早发现早纠正对失误错误及时采取补救措施帮助干部汲取教训、改进提高让他们放下包袱、轻装上阵。”这是中央为切实敢于担当的干部撑腰鼓劲在敬畏纪律不碰红线的前提下为广大主动干、愿意干、能干好的干部松绑激发干部在新时代的创业热情我们要敢于在工作体制、工作方法、工作思路方面大胆实践勇于探索敢于放开思路推陈出新发挥潜能不断创新不断进步砥砺前行成为新时代的尚贤者。
水有梦水奔流；人有梦人奋发；国有梦国富强！沧海横流岁月峥嵘实现中华民族伟大复兴的中国梦的新使命需要每一位干部的改革创新永葆干事创业激情不懈努力锤炼过硬素质增强执政本领不负韶华。
篇四
近日中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神对建立激励机制和容错纠错机制进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。《意见》的制定实施对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗具有十分重要的意义。
党员干部是我们建设社会主义和实现中华民族伟大复兴的中坚力量和基础柱石。他们的积极性关系到整个大局充分调动广大党员干部的积极性和主观能动性能够推动党的工作的积极有效的进行。
思想上的充分引导和指引能够充分调动广大党员干部的思想意识的统一和升华增强广大党员干部的党性和原则促进基层党员干部能够积极主动的做好本职工作并在自己的岗位上有所为为党中央“站好岗值好班”为基层老百姓办实事、办好事。
“为官不为”、不作为是我们党员干部的大忌也是老百姓最为痛恨的事情采取有效的机制将党员干部的考核标准与平时结合起来有效的监督和推动广大党员干部用一颗“青春”的心积极的态度去实现自己的“理想”。同时敢于提拔“办实事、敢担当”的干部允许广大党员干部在允许的范围内“犯错误”有效的促进了广大党员干部放开手脚大显收手更好的为老百姓办实事、做好事。
党中央关心我们、热爱我们我们作为党的一份子要牢记自己的使命用自己的满腔热情和激情忘我的投入的日常的工作中不怕吃苦不怕担责任用我们的清楚谱写出壮丽的诗歌。在自己的岗位上做出不平凡的业绩着眼于当下放眼于未来知足着长乐之为老百姓办事才是我们的快乐源泉。
篇五
当官不为民做主不如回家卖红薯”一句浅显粗俗的话道出了为官的本质——为民服务。在全面从严治党的大背景下少数领导干部还抱有“只要不出事宁可不干事”的错误思想这无疑与人民期盼的好干部标准相去甚远。因此培养一批敢作为、能作为、善作为的好干部也迫在眉睫。
近日中办印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》就是落实习近平总书记关于“三个区分开来”的重要要求建立起激励机制和容错纠错机制迈出为敢作为、能作为、善作为的干部鼓劲撑腰的重要一步。
一、培养优秀干部。工欲善其事必先利其器随着时代的快速发展知识的不断更新干部过去所受的教育积累的经验也逐渐不再适应需要就要求他们不断的充电补充更新自身的知识结构。一方面我们的各级各类党校、行政学院应该为他们提供这种平台让他们能够更好的为发展服务。另一方面可以将干部特别是年轻干部放在一些基层艰苦岗位上通过实际工作锻炼培养干部。坚持理论培训与实践锻炼并重优化干部成长路径。
二、大胆启用干部。选什么人是风向标如何选人也是风向标。那些敢担当、有能力、肯实干“包公型”的干部往往也是不顾情面正直不阿容易得罪人对他们组织应该高看一些哪怕得票不高也要大胆使用。对那些靠投机、靠游说、靠团团伙伙巧言栗色谋取高票的干部非但不能使用还要让他们受到惩罚尝到苦头。这样我们就能树立起风清气正的选人用人导向促进各级干部把心思用到干事上来。
三、及时为干部纠错。《意见》对建立健全容错纠错机制专门提出要求首次从制度层面作出规定。对于因客观因素或者是在改革探索过程中为国家和人民的利益而犯错的干部组织上要允许试错、宽容失败及时纠错让闯将型的干部敢于放开手脚大胆做事多几个“李云龙”多打些“漂亮仗”而不再畏首畏尾碌碌无为当撞钟和尚不做事也不惹事。
四、关心爱护困难干部。《意见》指出要健全干部待遇激励保障制度体系这样完善和落实谈心谈话制度及时帮干部解开思想疙瘩落实体检、休假等制度保证正常福利保障合法权益。通过健全干部待遇激励保障制度体系以解决干部的后顾之忧。《意见》还提出给基层干部特别是工作在困难艰苦地区和战斗在脱贫攻坚第一线的干部更多理解和支持在政策、待遇等方面给予倾斜。党员干部也是有血有肉的人也有亲情爱情对他们组织上应该多爱一分高看一眼在生活上多一份关心在政治上厚爱一点对家庭有困难的尽量调整岗位使干部既能开展工作又能照顾家庭这样既保障他们的才能得到更加充分的施展同时也是对广大坚守在基层一线的干部的一种激励引导优秀人才更加全心全意工作在基层一线。
篇六
新时代开启新征程新时代期待新气象。中共中央办公厅于2018年5月20日印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》就建立激励机制和容错纠错机制进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出意见。《意见》的出台具有重大的现实意义和深远的战略考量。对我们广大青年干部尤其是基层干部来说更是振奋人心。
2018年是我国全面建成小康社会的关键之年脱贫攻坚工作时间紧任务重要求严。作为新时代的基层干部需要更多的学习不断加强专业思维锻炼和提升专业素养增加担当作为的底气和勇气。但在工作高压之下大多干部选择了一种相对“安全”的工作方式——按时完成工作任务即可工作开展中规中矩没有创新性改革勇气锐气弱化。许多干部不是缺乏能力和机遇而是缺乏奋斗的目标和激情缺乏一颗敢于担当的心。
刚柔并济教育引导新时代青年有新担当创新局面。《意见》要求抓住影响干部干事创业、担当奉献的关键症结有针对性提出对策措施。按照严管和厚爱结合、激励和约束并重的要求着眼于建立激励机制和容错纠错机制教育引导广大干部深刻领会新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求以时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当努力改革创新、攻坚克难不断锐意进取、担当作为。
辩证看待选人用人进行多角度多维度评估。《意见》要求鲜明树立重实干重实绩的用人导向。坚持好干部标准突出“五个过硬”大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。坚持从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为注重从精神状态、作风状况考察政治素质既看日常工作中的担当又看大事要事难事中的表现。干部必须有为才有位要有实践、实干、实效只要有一颗想干事的心真正能干事确实干成事的干部便有机会有舞台便可大有作为。对于不担当的干部要让“能上能下”成为常态。
建立机制切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。《意见》要求建立健全容错纠错机制宽容干部在改革创新中的失误错误宽容处理在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误、探索性试验中的失误错误、为推动发展的无意过失的失误错误。容错机制的实行让很多想干事敢做事的干部不再畏首畏尾大胆创新积极献策主动实践凝聚形成创新创业的强大合力。
《意见》坚持目标导向和问题导向相结合作出整体性部署、制度化安排。广大干部收到积极作为、奋进奋发的强烈信号定能撸起袖子加油干奋力谱写社会主义现代化新征程的壮丽篇章。
篇七
近日中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》以下简称《意见》对建立激励机制和容错纠错机制等提出明确要求。目前少数干部存在不作为、慢作为的问题有的庸政、懒政、怠政、改革勇气锐气弱化。党的十八大以来随着全面从严治党的深入推进干部乱作为问题得到有效遏制。但是也存在一个现象部分党员干部思想上受到束缚没有激情；行动上存在迟疑不敢担当。现在中央政策给这样的党员干部吃了定心丸让他们在新时代敢作敢当大有作为。
首先《意见》建立了激励机制“坚持好干部标准突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。”不论你是在基层工作的普通干部。只要有能力、有担当在工作中干出实实在在成绩的干部“酒香不怕巷子深”组织上就能知晓你提拨你,重要你。相反那些将工作放在一边置群众利益不顾整天忙于溜须拍马、跑官的干部不仅不会得到重用还会受到组织处理。
其次《意见》建立了容错纠错机制“各级党委 党组及纪检监察机关、组织部门等相关职能部门要妥善把握事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举等原则结合动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响以及挽回损失等情况对干部的失误错误进行综合分析对该容的大胆容错不该容的坚决不容。”这对敢干的干部从思想上解开了束缚只要你一心为公哪怕由于各种条件局限出现了失误组织上也不会追究你的过错支持你放心大胆去工作。当然那些为了所谓的“政绩”不顾客观实际不顾群众利益出现严重失误将会受到党纪政纪处分。
因此作为新时代的干部只要将国家利益、群众利益放在第一位真抓实干大胆去干一定会大有作为的。
篇八
近日中共中央办公厅印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》 以下简称为《意见》中指出建立健全容错纠错机制切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲但对违纪违法行为必须严肃查处确保容错在纪律红线、法律底线内进行。也即是说敢闯敢干不等于莽闯蛮干《意见》只会支持那些敢闯敢干、勇于负责、实绩突出的干部对那些莽闯蛮干、越过底线、违纪违法者将会严惩不贷。
毋庸讳言建立容错纠错机制不少地方都进行了一些有益的探索也取得了一定的成效。但是在具体实践中还存在着不少问题关键点就在于如何区分敢闯敢干和莽闯蛮干如何区分工作失误和违法乱纪或者说如何界定在推动改革发展先行先试中出现的失误错误。而《意见》的出台给解决这些问题指明了方向为进一步用担当的精神保护担当的干部提供了很好的遵循。
干部干部干字当头。党的十九大的召开开启了新时代新征程新使命需要广大党员干部拿出舍我其谁的勇气、顽强拼搏的精神、敢于担当的锐气、勇于负责的态度来干事创业。在实际工作中出现一点小失误、小过错情有可原、在所难免但只要是为了工作、为了改革、为了发展出现的失误或过错《意见》都将是干部的“保护伞”和“安全区”不能因为怕出错、怕失误而不敢干、不敢试那其实就是更大的失误也就等同于“不作为”对于“不作为”的干部惩戒将会更加严厉。
人无完人金无足赤。任何人在工作中都会出现一些小过失特别是在一些未知领域、改革发展先行先试过程中容易会犯错误。《意见》中明确规定了“三个区分开来”也就将敢闯敢干与莽闯蛮干区分开来这就给那些敢闯敢干、勇往直前、担当负责、不谋私利的干部吃了一颗“定心丸”只要是在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误、尚无明确限制的探索性试验中出现的失误错误或为推动发展的无意过失都将不予以追责问责但也要及时改正、立即补救要将损失降低了最小程度。而对于各级党委 党组及纪检监察机关、组织部门等相关职能部门来说出现失误错误的时候应挺身而出为这些干部加油鼓劲及时谈心谈话、化解心结从而可以轻装上阵再出发。对于干部本人来说应及时总结归纳吸取经验教训以免出现“二次犯错”或“多次犯错”。
《意见》的出台是为了保护敢想、敢做、敢当的干部鼓励新时代下的党员干部要担负新使命、实现新作为但是不代表对于莽闯蛮干者以宽容。《意见》中对于明知故犯、明令禁止后依然我行我素、谋取私利的违纪违法行为坚决说不对这些行为将会严肃查处、绝不宽恕。党的十八大以来以习近平同志为核心的党中央始终坚持全面从严治党对于在推进改革发展进程中那些莽闯蛮干、明知故犯、损人利己者绝不姑息一查到底这样的例子不胜枚举。
千古风流在担当,万里功名须躬行。立足新时代展望新征程肩负新使命广大党员干部需放下包袱、轻装上阵不忘初心、牢记使命用敢闯敢干的担当、砥砺前行的勇气创造出无愧于这个时代的新业绩因为敢闯敢干只有起点、没有终点。
篇九
近日中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代担当新作为的意见》。
中国的社会主义建设事业关键在党的坚强领导在各级党员干部作用的发挥。党的坚强领导从何体现必然从党的8000多万党员身上体现。
党的坚强领导为什么是中国社会主义事业和中华民族伟大复兴的关键？因为这是由我国的社会主义性质所决定。中国的社会主义性质决定了土地、矿产、河流、滩涂、无线频段等所有的资源要素全部属于国有或者集体所有。而谁代表国有或者集体来管理这些资源？答案只有一个：中国共产党 通过党的执政。既然党是替人民管理所有的公共资源实际上也“是”中国公共资源的所有者所以为人民服务必然成为党的宗旨群众路线必然是党的生命线和根本路线。由此也就不难理解腐败脱离群众是多么危险的事情。
十八大以来以习近平同志为核心的党中央严厉打击腐败“老虎苍蝇一起打”成效显著。十九大报告中习总书记提出“建设伟大工程”之后对“八项规定”进行了细化更是出台了“八项规定实施细则”。可以看到中央反腐决心是确定无疑毫无动摇的。对此所有的党员干部必须要有清醒的认识。
十九大之后“不敢腐”的氛围进一步得到巩固。但是不可否认的是党员干部队伍中也出现了“只要不出事宁可不干事”的情况。
这是另外一种隐形的“腐败”同时也是对党不负责任不讲政治对当下形势、大局不清楚的表现。说它是隐形腐败是因为这是典型的“懒政堕政”行为在其位不谋其职必然让党付出高昂的机会成本必然让人民群众利益受损拉低社会福利和效率。说它是对党不负责任是因为这样的行为辜负了党的信任。说它不讲政治是对当下形势、大局不清楚是因为当下是以习近平同志为核心的党中央带领全体人民为实现中华民族伟大复兴的宏伟目标而竭力奋斗的时代是认清目标“撸起袖子加油干”的时代是可以“大有作为”的时代在这样的时代“只要可不出事宁可不干事”岂不应该感到羞愧和无耻！？
我们要改变这种不良风气就要有一个体制和制度来保障和调动广大党员干部的积极性、创造力这是党的事业不断取得胜利并且持续前进的关键之一。而要保证党员干部有所作为最为关键的是要保障和实现“能上能下”。
成为党员干部中的一员为党的事业拼搏奉献是为发财吗？答案是否定的。要发财可以去市场经济的海洋里淘金当今之中国已经为此提供了广阔天地。那为什么？自然是为了理想信念而通往理想信念的道路上能上能下无疑是最好的激励。
要保证干部能上能下首先要建立淘汰机制；其次要建立选拔机制。而这个问题很难吗？也许吧但是我想再难的问题也有常识也有基本思路可以研判。下面简单提几点想法希望能够起到抛砖引玉的作用。
1、是不是可以采用信息化手段从考核考评的角度加强党员干部信息库建设。个人信用道德水平如何？学历水平如何？能力如何？履历如何？可以利用云计算大数据进行评判和研究。党的组织部门要有意愿、有能力在这方面有所作为。干部考评越客观手段越先进越有利于识人、用人。科学已经证明一个人思想行为是有规律并且连续的一个人的历史行为就是最好的参照物。从现在开始建立信息库在干部考核、考评方面虽然情况千变万化各地不同干部岗位不同履行的具体职责不同但是在建立信息库的时候我们可以考虑引进案例 判例数据制度例如同样的错误怎么处理可以到案例 判例数据库中去查找这样可以避免出现误判。而且案例 判例可以从较高级别组织部门开始建立这样下级组织部门可以直接拿来作为参考。这无疑是可以将中央精神良好贯彻的极为有效的手段之一。也是可以更为客观考核、考察干部的手段之一。
2、要完善考评标准先把常识树立起来先从常识的角度杜绝形式主义。很多不作为的行为并非隐藏很深。例如：群众反映了某事迟迟得不到解决或者明明很多事情有明确的办理时限超过了依然不办明明是自己部门甚至自身的职责就是不作为。对于这些问题基本上已经超越了一名党员干部的道德底线必须加重处罚。我总觉得考评机制的完善应该先从123ABC做起很难想象连基本职责都履行不到位的单位其领导竟然还可以得到提拔任用！完善考核机制还需要采取多维角度考评干部不只是看GDP ,也要看过程以及过程中的体现出的法律意识民主意识具体效果“大事看能力小事看作风”......总之考评工作在我看来并不难难往往难在走过场。难往往难在形式主义。例如在领导干部任用公示问题中公示的范围和效果如何保证不走形势？试问一名领导干部的公示在单位办公室门口贴一张纸质所谓“公示”字打的又小给谁看啊？这样的形式主义难道也可以？常识呢？！不打脸吗？！
3、可以将考核和考评分开通过考核做好淘汰工作通过考评做好干部选拔工作。逻辑要搞清楚先考核再考评。考核之后确定淘汰目标然后通过考评将优秀人才选拔出来。考核和考评要区分开。每年干部要先免后任。最好组织部门能够一分为二一部分专门做考核另一部分专门做考评。考核注重淘汰考评注重选拔。考核注重法律意识政治思想道德水准常识；考评则应明确任务目标明确选人标准增强目的性增强专业性。考核在先考评在后两相结合相信一定可以更有利用干部的能上下。
总之党的坚强领导是中国社会注主义事业的关键而加强党的建设的关键是全体党员干部作用的充分发挥而能上能下则是保证党员干部有所作为的关键。
篇十
近日中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》对进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。 5月20日人民网
干部是党和国家事业的中坚力量。干部勇担当、敢作为我们的党和国家事业才有前途和希望。激发干部干事创业热情调动干部尽责履职激情就要坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重既要为干部鼓劲加压又要为干部松绑减压实现以担当带担当、以作为促作为的干事创业新局面。
严管就是厚爱。党员干部不同与普通群众是党和国家事业建设的主力军是人民幸福的追梦人承担着党和国家繁荣富强的重任承载着民族兴旺发达的使命因此对党员干部的严格要求也就成为了必然。对于干部来说规矩纪律既是高压线又是防护网它既能让干部远离各种利益的围猎、侵蚀、残害同时又能让干部得到警示、教育、学习。对干部严管就是对干部厚爱是推动干部迅速成长的关键。
然而严管毕竟不是厚爱。厚爱就要让干部切实感受到组织的关怀与关爱。《意见》的出台较以往而言对关爱干部提出了更明确的要求。答疑解惑帮助干部放下工作中的思想包袱为他们加油鼓劲实现轻装上阵；解决后顾之忧提待遇、保福利绝不让干部流血流汗又流泪；重视关心基层给予艰苦地区的干部、工作在扶贫一线的干部更多的理解和支持。这些关爱要求较以往更为明确更能让干部政治上得到激励、工作上得到支持、待遇上得到保障、心理上得到关怀增强干部的荣誉感、归属感、获得感激发干部干事创业的内在动力。
爱要大胆说出来同样关爱干部也要要明明白白地做出来。激励广大干部新时代新担当新作为要把严管落到实处让干部有所为有所不为更要把关爱送到干部身边、心坎让干部想作为有作为。工作上关心生活上关怀心理上关爱干部才能没抱怨、没顾虑没包袱才能在新时代踏上新征程、承担新使命、创造新业绩。
《意见》的出台对进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求让广大干部感受到了组织的温暖制度的生命在于执行关键在于抓好落实、见到实效。各地需要认真解读和学习文件精神让《意见》惠及更多的党员干部激发干部春水激荡起干事创业的蓬勃生机与活力。